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Services à la personne. Employeurs et salariés pénalisés ? 9 décembre 2010- extrait de letelegramme.com
Lorsqu'un
particulier-employeur s'engage à cotiser sur le salaire réellement perçu par
son salarié, et donc à payer plus cher, celui-ci bénéficie d'une couverture
sociale plus avantageuse (retraites, assurance-maladie, etc.) que lorsque que
l'employeur fait le choix du forfait (sur la base du Smic).
Pour inciter le
particulier-employeur à choisir cette formule du salaire réel, l'ancien
ministre du Travail, Jean-Louis Borloo, avait mis en place un abattement de
quinze points, qui compensait pour partie la cotisation sociale plus
importante. Sur injonction du gouvernement, le Sénat a supprimé, mardi, cet
abattement dans le cadre du projet de loi de finances 2011. |
