| mener sa politique handicap |
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Mener efficacement sa politique handicap http://www.myrhline.com Depuis 1987, les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues d'employer dans leurs effectifs 6% de personnes handicapées. Cette mesure a été renforcée avec la loi du 11 février 2005, qui astreint les entreprises ne respectant pas cette disposition à verser des pénalités à l'Agefiph. Depuis la loi de février 2005, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place une politique handicap. Quelles sont les clés et les étapes à suivre pour mener efficacement cette politique ? Les pénalités à verser à L'Agefiph, en cas de non-respect de la loi ont longtemps été considérées comme une taxe « obligatoire » par les entreprises. Mais la loi de 2005 a eu l'avantage de faire prendre conscience à un grand nombre d'organisations de l'importance d'intégrer des personnes handicapées dans leurs effectifs. La société a évolué et l'on entend aujourd'hui beaucoup parler de diversité, de non discrimination. Les labels se multiplient, donnant ainsi la possibilité aux entreprises de mettre en avant leur volonté de promouvoir la diversité. Afin de mener à bien cette politique d'emploi, les organisations doivent non seulement s'acquitter des obligations légales, mais également réussir leur communication handicap afin de mener une politique globale efficace.
Principes à mettre en oeuvre Si chaque entreprise a sa propre organisation et son propre vécu par rapport au handicap, quelques règles de base permettent tout de même de construire et suivre une politique handicap efficace.
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